东华大学服装学院职业服研究所成立

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东华大学服装学院职业服研究所成立

 21日,在东华大学学院职业服研究所揭牌成立仪式上,专家指出,职业服应该具有鲜明的系统性、功能性、象征性、美观性等特点。我国是大的职业服生产国,也是大的职业服潜在消费国。但我国纺织中从事生产经营职业服的企业,普遍规模较小、科技含量不高、研发力量滞后、品牌知名度低,不能满足市场的需求。

  据,截至2007年底,我国的就业人口已达到7.7亿人,按其中一半就业人口穿职业服计算,根据行业平均标准,国内每年的职业服市场容量至少在2000亿元以上,占内销市场四分之一强。

  印象中,银行职员、空姐们的职业服很挺刮、美观。但是,东华大学学院副院长刘晓刚教授认为,这些行业的职业服也没能很好地体现其功能性和象征性。比如,每一个银行都是一个品牌,有自己的BSport体育官网与客户群,应该通过职业服展现出来。有一家银行总经理曾向刘教授请教,如何企业职业服?刘教授问:“你希望把银行打造成什么样子?”“体现特色,与国际接轨。”于是,刘教授在时,力求把文化元素“嚼碎”,重新组合,在职业服中展示出来,“如何赋予职业服文化含量,很值得研究。”

  一家生产企业人士透露,目前在职业服生产领域,大家打的都是低附加值的“价格战”,只能满足需求和简单的款式需求,而不注重产品研发,不能满足职业服高端市场的需求。在欧美国家,相关机构和企业对职业服的功能研究非常精细。如,一些特殊行业职业服的防火标准,被细分为许多等级。发达国家还注重将新材料应用于职业服,使之在防辐射、抗静电、美观舒适等方面不断更新换代。我国的职业服生产和经营,也应该从成本竞争,过渡到研发竞争与品牌文化竞争。

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